鄭州一公司邀請老員工為公司成立30周年慶生
  【“人走茶涼”的經歷你有嗎?】俗話說,天下無不散筵席,你在職場生涯里跳過槽嗎?跳槽後,還會被“老東家”邀請參加“聚餐”、“年會”嗎?當下社會,“人走茶涼”的現象很普遍。對這種現象,你不妨也給我們吐吐槽吧。
  東方今報
  @
  □東方今報記者 付雨涵
  俗話說“人走茶涼”,起初這是對權力場“勢利眼”的諷刺,放眼當下,職場人也常常有“人走茶涼”的感慨,離職或辭職後,仿佛“死生不復相見”。近日,鄭州一公司刊登廣告,邀請老員工“再聚首”為公司30周年慶生,吸引了不少人關註。
  【事件】
  “老東家”邀請老職工來慶生
  連續三天,鄭州中原應用技術研究開發有限公司成立30周年尋訪老職工的啟事,在《東方今報》等鄭州幾家媒體上反覆刊登。
  啟事中稱,為共同見證公司30年來的跨越式發展,特尋找那些曾經在公司工作過的老員工,並邀請老員工參加公司30周年慶典活動,發放答謝紀念品。
  言辭懇切,公司尋老員工的誠意可見一斑。
  “公司30年的風雨歷程,每個人都有貢獻,應該牢記。”昨日上午,該公司有關負責人稱,不管之前員工是什麼原因離職,公司的發展史上都有他們的“貢獻”,公司發達了,應該惦記著老員工們,讓他們也感受到來自公司的尊重。“不在公司了,並不是大家的交情就沒了”。
  【調查】
  受訪者為“人走茶不涼”叫好
  生活節奏快,職場跳槽率也高,“人走茶涼”的現象,在當下很普遍。東方今報記者隨機調查了50位職場人,有20人都有離職一次或者兩次以上的經歷,他們在認同“人走茶涼”是常見事實的同時,45位受訪者明確表示,對企業反其道而行之的姿態,點贊!
  “人很現實,付出和收入不成正比時,會果斷另尋出路,但公司的人文關懷做得好,有家的感覺,肯定會踏實地乾!”鄭州某美髮店店長說,“人走茶不涼”體現的就是企業對員工的精神關懷。
  受訪者劉薇認為,企業有這樣的姿態,值得尊重,“如今很多公司,人在茶也涼,何況人不在呢?很溫暖的舉動,我贊成!”
  【心聲】
  參加“老東家”年會 不尷尬
  曾在鄭州中博汽車城做低端車銷售的張萌,一年前,跳槽進入奔馳汽車店做銷售,雖然人走了,但以前的公司並沒有忘記他,2013年年底,公司舉行年會,依然喊上了張萌,“起初有點不好意思,在同事的鼓勵下,還是去參與了,並沒有尷尬,領導依然喊著我的小名。很親切”。
  “雖然現在接觸的客戶不再是那些往工地上跑的人了,可有買低端車的,我還是會介紹給我的‘老東家’。”張萌認為,人心都是肉長的,付出多少,得到多少。“現在社會人心浮躁,人走茶涼也很平常。”張萌說,他還是希望,多些新老職工“聚首”,不僅在於人與人之間的聯絡,更重要的是也能為企業發展“打開一扇窗”。
  【吐槽】
  “走的是人,涼的是心”
  “走的是人,涼的是心。”網友“wosishuangyu”發帖吐槽稱,在職時他是公司市場部領導,為開拓市場嘔心瀝血,辭職時公司還拖欠他倆月工資,“寒透了心”,他表示,人在公司,無功勞也有苦勞,“老東家”的做法實在讓他為自己的付出不值得。“未來,我想開一家公司,一定先從企業文化、人文關懷上著手,讓員工有家的感覺”。
  “鐵打的營盤流水的兵,人在職場就是這,企業只是職場人暫時的駐足地。”網友“sliverwolf ”認為,天下無不散筵席,隨著電子信息時代的發展,人與人之間的關係不再拘泥於書信往來,一個電話就能找到人,看似方便聯絡了,心靈距離卻疏遠了。
  為什麼同一個單位,大家彼此卻不認識?
  從房地產公司跳槽到服裝市場的買小樂,對此深有感觸:“離職三年了,只和一個關係比較好的舊同事有聯繫,其他都是‘一面緣’,有QQ都不聯繫的。”買小樂將這種現象歸結為“緣分”,“高興地來,灰溜溜地走,既然是很常見的事兒,就要走得坦蕩,心態平穩”。
  觀點
  “人走茶不涼”溫暖員工心
  “生存容易,生活不易,且過且珍惜!”有網友調侃稱,人活在世上不易,特別是當下的各種“重壓”,幾乎每個人都會在職場里晃蕩大半輩子,“已經‘壓力山大’,何不多點溫情”。
  “人走茶涼”的現狀為什麼這麼普遍,“人走茶不涼”的現象卻會有那麼多的點贊支持,鄭州輕工業學院社會學博士李貴成認為,關鍵在於企業文化建設和企業對人才的重視度。
  “職場是利益場,也是權力場,一個公司的企業文化做不好,對員工的人文關懷相應就少。”李貴成認為,當下講究“快樂生活,快樂工作”,這不僅是企業引導員工對待生活和工作的姿態,更是企業對員工的一種關懷。“怎樣快樂工作?這是很多企業需要考慮的問題”。
  “如果企業多點人情味,也就少了很多職工與公司的矛盾,而公司的利益未必受損”。一鍵分享到【網絡編輯:鄭國鋒】【打印】【頂部】【關閉】
     (原標題:人走茶不涼 “老東家”覓老職工再聚首)
創作者介紹

黑頭

qp66qpoekj 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()