黑頭

　　鄭州一公司邀請老員工為公司成立30周年慶生
　　【“人走茶涼”的經歷你有嗎？】俗話說，天下無不散筵席，你在職場生涯里跳過槽嗎？跳槽後，還會被“老東家”邀請參加“聚餐”、“年會”嗎？當下社會，“人走茶涼”的現象很普遍。對這種現象，你不妨也給我們吐吐槽吧。
　　東方今報
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　　□東方今報記者 付雨涵
　　俗話說“人走茶涼”，起初這是對權力場“勢利眼”的諷刺，放眼當下，職場人也常常有“人走茶涼”的感慨，離職或辭職後，仿佛“死生不復相見”。近日，鄭州一公司刊登廣告，邀請老員工“再聚首”為公司30周年慶生，吸引了不少人關註。
　　【事件】
　　“老東家”邀請老職工來慶生
　　連續三天，鄭州中原應用技術研究開發有限公司成立30周年尋訪老職工的啟事，在《東方今報》等鄭州幾家媒體上反覆刊登。
　　啟事中稱，為共同見證公司30年來的跨越式發展，特尋找那些曾經在公司工作過的老員工，並邀請老員工參加公司30周年慶典活動，發放答謝紀念品。
　　言辭懇切，公司尋老員工的誠意可見一斑。
　　“公司30年的風雨歷程，每個人都有貢獻，應該牢記。”昨日上午，該公司有關負責人稱，不管之前員工是什麼原因離職，公司的發展史上都有他們的“貢獻”，公司發達了，應該惦記著老員工們，讓他們也感受到來自公司的尊重。“不在公司了，並不是大家的交情就沒了”。
　　【調查】
　　受訪者為“人走茶不涼”叫好
　　生活節奏快，職場跳槽率也高，“人走茶涼”的現象，在當下很普遍。東方今報記者隨機調查了50位職場人，有20人都有離職一次或者兩次以上的經歷，他們在認同“人走茶涼”是常見事實的同時，45位受訪者明確表示，對企業反其道而行之的姿態，點贊！
　　“人很現實，付出和收入不成正比時，會果斷另尋出路，但公司的人文關懷做得好，有家的感覺，肯定會踏實地乾！”鄭州某美髮店店長說，“人走茶不涼”體現的就是企業對員工的精神關懷。
　　受訪者劉薇認為，企業有這樣的姿態，值得尊重，“如今很多公司，人在茶也涼，何況人不在呢？很溫暖的舉動，我贊成！”
　　【心聲】
　　參加“老東家”年會 不尷尬
　　曾在鄭州中博汽車城做低端車銷售的張萌，一年前，跳槽進入奔馳汽車店做銷售，雖然人走了，但以前的公司並沒有忘記他，2013年年底，公司舉行年會，依然喊上了張萌，“起初有點不好意思，在同事的鼓勵下，還是去參與了，並沒有尷尬，領導依然喊著我的小名。很親切”。
　　“雖然現在接觸的客戶不再是那些往工地上跑的人了，可有買低端車的，我還是會介紹給我的‘老東家’。”張萌認為，人心都是肉長的，付出多少，得到多少。“現在社會人心浮躁，人走茶涼也很平常。”張萌說，他還是希望，多些新老職工“聚首”，不僅在於人與人之間的聯絡，更重要的是也能為企業發展“打開一扇窗”。
　　【吐槽】
　　“走的是人，涼的是心”
　　“走的是人，涼的是心。”網友“wosishuangyu”發帖吐槽稱，在職時他是公司市場部領導，為開拓市場嘔心瀝血，辭職時公司還拖欠他倆月工資，“寒透了心”，他表示，人在公司，無功勞也有苦勞，“老東家”的做法實在讓他為自己的付出不值得。“未來，我想開一家公司，一定先從企業文化、人文關懷上著手，讓員工有家的感覺”。
　　“鐵打的營盤流水的兵，人在職場就是這，企業只是職場人暫時的駐足地。”網友“sliverwolf ”認為，天下無不散筵席，隨著電子信息時代的發展，人與人之間的關係不再拘泥於書信往來，一個電話就能找到人，看似方便聯絡了，心靈距離卻疏遠了。
　　為什麼同一個單位，大家彼此卻不認識？
　　從房地產公司跳槽到服裝市場的買小樂，對此深有感觸：“離職三年了，只和一個關係比較好的舊同事有聯繫，其他都是‘一面緣’，有QQ都不聯繫的。”買小樂將這種現象歸結為“緣分”，“高興地來，灰溜溜地走，既然是很常見的事兒，就要走得坦蕩，心態平穩”。
　　觀點
　　“人走茶不涼”溫暖員工心
　　“生存容易，生活不易，且過且珍惜！”有網友調侃稱，人活在世上不易，特別是當下的各種“重壓”，幾乎每個人都會在職場里晃蕩大半輩子，“已經‘壓力山大’，何不多點溫情”。
　　“人走茶涼”的現狀為什麼這麼普遍，“人走茶不涼”的現象卻會有那麼多的點贊支持，鄭州輕工業學院社會學博士李貴成認為，關鍵在於企業文化建設和企業對人才的重視度。
　　“職場是利益場，也是權力場，一個公司的企業文化做不好，對員工的人文關懷相應就少。”李貴成認為，當下講究“快樂生活，快樂工作”，這不僅是企業引導員工對待生活和工作的姿態，更是企業對員工的一種關懷。“怎樣快樂工作？這是很多企業需要考慮的問題”。
　　“如果企業多點人情味，也就少了很多職工與公司的矛盾，而公司的利益未必受損”。一鍵分享到【網絡編輯：鄭國鋒】【打印】【頂部】【關閉】
　　 　　（原標題：人走茶不涼 “老東家”覓老職工再聚首）